Avrai senza dubbio sentito parlare di blended learning, ma forse meno dei benefici che può portare alla tua azienda. Di cosa si tratta di preciso? Di un approccio che vede l’integrazione organica tra momenti di formazione online e occasioni che, invece, sono caratterizzate da una formazione face to face. A livello generale si tratta di un approccio che permette di mixare in maniera equilibrata l’interazione online con quella offline, permettendo agli studenti di massimizzare la qualità dell’esperienza di apprendimento.

Ma quali sono i benefici legati alla sua applicazione? Ecco quelli che abbiamo selezionato per te, sperando di aiutarti a rendere più efficienti i processi di formazione aziendale.

• Focus sulle esigenze di chi apprende: grazie al mix tra formazione in aula e formazione online è possibile dare spazio a un ottimo livello di personalizzazione che consente di concentrarsi in maniera profonda sulle esigenze di chi apprende.
• Relazione migliore con i docenti: un programma di blended learning efficace non demanda alla formazione online tutte le responsabilità relative alla formazione. Con il mix tra online e offline è infatti possibile dare spazio a una relazione di qualità tra docenti e discenti, mettendo in primo piano un rapporto che, proprio perché ci si muove in ambito aziendale, si può definire come molto simile al mentoring.
• Autonomia degli studenti: grazie al blended learning, coloro i quali seguono un percorso di apprendimento hanno modo di sviluppare un maggior livello di autonomia e responsabilità. I feed back in tempo reale che gli studenti dei programmi di blended learning ricevono permettono infatti loro di provvedere a colmare eventuali gap, migliorando di conseguenza la motivazione e la consapevolezza delle proprie capacità.

Flessibilità, immediatezza e possibilità di tenere bassi i costi senza sacrificare la qualità: questi alcuni dei vantaggi del blended leanring, un approccio che può essere reso ancora più efficace se tarato in maniera personalizzata sulla base delle esigenze di chi apprende.

Tu cosa ne pensi? L’hai già provato nella tua azienda? Ti aspettiamo nei commenti!