Esperta di media & social communication, è nel Team Think Loud dal primo giorno. E’ l’angelo che veglia sulla qualità delle procedure dei corsi pubblicati e la persona che dirige il team di tecnici che operano incessantemente per proporti i migliori corsi di formazione per il tuo sviluppo.
Informal Learning
Mine were informal mentors.
They were all in my working life.
—Laurence Fishburne
Informal Learning: ri-scoprire i percorsi immediati
che ispirano risultati e apprendimento
LO VOGLIONO I MANAGERS
L’ Informal Learning è una strategia di profitto. L’Informal Learning diffonde la cultura della produttività. Impiega risorse in modo più efficace ed efficiente. Taglia i costi e riduce i tempi.
IDEALE PER I NUOVI ASSUNTI
L’Informal Learning è ideale per i nuovi assunti e i contratti di lavoro atipici. Risultati e nessun investimento a vuoto. Viene sempre premiato chi ha voglia di imparare.
CORRE CON L’INNOVAZIONE
L’Informal Learning favorisce la diffusione di nuove competenze. Riuscirai a trasferire le competenze dalle risorse senior ai nuovi arrivati. Per un’azienda più agile e snella.
Perché viene utilizzato ora?
L’informal Learning viene utilizzato oggi perché viene incontro alle esigenze delle moderne aziende. Riesce a modellarsi in base ai cambiamenti delle tecnologie e dei lavoratori stessi.
Le nuove generazioni che si affacciano al mondo del lavoro hanno poca pazienza, vogliono subito maggiori competenze e faticano nel lavoro individuale.
I profili senior che lasciano le aziende rischiano di portare con se tutte le preziose competenze. Per questo è importante riportarle e conservarle in azienda in modo informale.
Oggi necessitiamo di competenze legate all’intelligenza emotiva che fanno fatica ad essere apprese in classe.
Le organizzazioni diventano sempre più piatte e i ritmi veloci. Molta formazione diventa obsoleta in pochissimo tempo.
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