Informal Learning

Mine were informal mentors.

They were all in my working life.

—Laurence Fishburne

Informal Learning: ri-scoprire i percorsi immediati 

che ispirano risultati e apprendimento

[u_heading]Perché è Importante per la Tua Azienda[/u_heading]

LO VOGLIONO I MANAGERS

L’ Informal Learning è una strategia di profitto. L’Informal Learning diffonde la cultura della produttività. Impiega risorse in modo più efficace ed efficiente. Taglia i costi e riduce i tempi.

IDEALE PER I NUOVI ASSUNTI

L’Informal Learning è ideale per i nuovi assunti e i contratti di lavoro atipici. Risultati e nessun investimento a vuoto. Viene sempre premiato chi ha voglia di imparare.

CORRE CON L’INNOVAZIONE

L’Informal Learning favorisce la diffusione di nuove competenze. Riuscirai a trasferire le competenze dalle risorse senior ai nuovi arrivati. Per un’azienda più agile e snella.

Perché viene utilizzato ora?

L’informal Learning viene utilizzato oggi perché viene incontro alle esigenze delle moderne aziende. Riesce a modellarsi in base ai cambiamenti delle tecnologie e dei lavoratori stessi.

Le nuove generazioni che si affacciano al mondo del lavoro hanno poca pazienza, vogliono subito maggiori competenze e faticano nel lavoro individuale.

I profili senior che lasciano le aziende rischiano di portare con se tutte le preziose competenze. Per questo è importante riportarle e conservarle in azienda in modo informale.

Oggi necessitiamo di competenze legate all’intelligenza emotiva che fanno fatica ad essere apprese in classe.

Le organizzazioni diventano sempre più piatte e i ritmi veloci. Molta formazione diventa obsoleta in pochissimo tempo.

[ct_button id=”button_7″ size=”small” solid=”1″ link=”https://thinkloud.it/contact-us/” icon=”” arrow=”1″ color=”#” css_animation=”appear” animation_delay=””]Chiedi i Dettagli[/ct_button]

[u_heading]Think Loud: learning & consulting[/u_heading]
  • Tutto
  • Benessere Aziendale
  • Comunicazione
  • Gestisci persone
  • Gestisci progetti
  • Intercultura
  • Più Efficace
  • Responsabilità Sociale d'Impresa
  • Vendi e negozia

Comunicare ai Media

Business Storytelling

Gamification

Negoziazione di Valore

Benessere Aziendale: QLife Project

Social Media Communication

Project Management

Responsabilità d’Impresa – Legge 231/1

Autoefficacia

Intercultural Diversity Management

Presentazioni Efficaci

Presentazioni Efficaci

Condividi questo Articolo

Post Navigation

Articoli Collegati

Gamification

La Gamification potrà aiutarti a coinvolgere e motivare le tue risorse.