Motivare il proprio team di lavoro è un impegno continuo e i veri leader sono pienamente consapevoli di quanto sia necessario. Fortunatamente è possibile ottenere buoni risultati evitando di mettere in campo cifre eccessive. Prima di entrare nel vivo dei consigli, è bene ricordare che l’aspetto monetario non è l’unico da considerare quando si parla di motivazione dei…

I leader migliori sanno che il loro successo dipende dal valore dei team dei quali si circondano. Come leader, è naturale che tu dedichi un po’ di tempo a capire se i membri del tuo team lavorano bene assieme. Mettere in primo piano obiettivi ambiziosi e creare una buona cultura in azienda è utile, ma non basta. Può infatti…

Il tema del turnover dei dipendenti deve essere preso molto seriamente dalle aziende, che risultano coinvolte in maniera diretta. Premettiamo che un minimo di turnover è ineliminabile da qualsiasi realtà, a prescindere dal settore in cui opera. Nei casi in cui rimane basso non ci sono problemi. In alcuni casi si può anche dire che sia positivo e che l’arrivo…

Ai manager capita spesso di avere a che fare con il problema dello scarso coinvolgimento dei membri del proprio team. A cosa è dovuto? A motivi che vanno dai pochi feedback da parte dei leader, ai problemi relativi ai rapporti con gli altri membri del team. Intervenire in maniera tempestiva è necessario in quanto, come dimostra una…

Oggi c’è un grande problema riguardate il lavoro. Per inquadrarlo meglio possiamo citare un report di Deloitte risalente al 2014. Cosa mette in primo piano? Il fatto, sicuramente triste, che l’88% dei lavoratori non ami la propria professione. Per tale minuto non mettono in campo le proprie abilità. La passione è un aspetto molto importate per lavorare…

Mettere in primo piano la riconoscenza sul luogo di lavoro è un vero investimento. Ci sono però alcuni ostacoli che impediscono di metterlo a frutto in maniera efficace. Quali sono? Vediamone assieme alcuni. Poche occasioni: in molti casi, soprattutto per i manager, ci sono poche occasioni per dimostrare riconoscenza nei confronti dei membri del proprio team. Molto spesso si tende a mettere in…

La comunicazione, soprattutto quando arriva da qualcuno che occupa una posizione di leadership, può cambiare radicalmente il livello di coinvolgimento dei membri di un team di lavoro. I grandi comunicatori negli ambienti di lavoro possono mettere in primo piano numerosi e importanti benefici. Cadono infatti le barriere e diventa più semplice costruire rapporti positivi. Molto importante è…

Perché è difficile per un manager dare feedback negativi? Un articolo di Forbes uscito cinque anni fa ci aiuta a capire il motivo con un paragrafo molto chiaro. Non ci piace, in particolare quando occupiamo ruoli manageriali, dare feedback negativi perché We’re worried about the other person’s reaction: What if she gets angry? What if…

Quando pensiamo al tempo passato sul luogo lavoro abbiamo una concezione sbagliata. Il tempo passato alla scrivania non significa nulla. Lo stesso vale per l’orario di arrivo in ufficio e per quello di uscita. I nostri bias cognitivi ci portano lontano da questa strada. Fondamentale è smettere, in quanto l’approccio non fa assolutamente bene alle prestazioni lavorative…

L’introduzione del telelavoro può portare a un’azienda dei vantaggi molto importanti. Si parla di benefici riguardanti l’ambiente, la diminuzione delle distrazioni, la possibilità di personalizzare la zona in cui si lavora e, per le aziende di recente fondazione, della possibilità di contenere i costi. Nonostante questo, il telelavoro presenta diverse sfide. Per comprenderle meglio, il…