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Tre statistiche che spaventerebbero qualsiasi manager

manager stupitiRivestire un ruolo di leardership vuol dire avere sempre gli occhi aperti sui cambiamenti che coinvolgono l’azienda e, soprattutto, sulla serenità del proprio tam. I manager di valore non possono mettere in secondo piano il valore umano, motivo per cui è bene passare in rassegna alcune statistiche che possono mettere in allarme chi ricopre ruolo di leadership in un contesto aziendale.

  • Il 66% dei dipendenti non si sente sufficientemente coinvolto dal proprio lavoro: questo dato arriva da una ricerca di Gallup e fa pensare. Ancora di più perché si tratta di un’evidenza che non ha nulla a che fare con i soldi ma con il rispetto. Chiediti se tratti o meno i tuoi dipendenti con il rispetto che meritano e fai il punto della situazione sul coinvolgimento quotidiano nei processi di lavoro.
  • Il 44% dei Millennials ha in progetto di lasciare il lavoro che sta attualmente svolgendo nei prossimi due anni: si tratta di una statistica – frutto di un’indagine di Deloitte – senza dubbio importante, ma anche facile da fraintendere. In generale tendono a farlo quelle aziende che considerano la generazione dei Millennials composta da persone che tendono a saltare da una professione all’altra, dimenticando che, invece, si tratta di giovani lavoratori che aspettano di avere delle opportunità per crescere all’interno di un determinato contesto aziendale. Il consiglio è quindi di puntare sui tuoi giovani dipendenti e di far capire loro che hanno delle occasioni di crescita all’interno della tua realtà.
  • Il coinvolgimento crolla al 2% nei team con manager che ignorano i propri dipendenti: anche in questo caso ci troviamo davanti al risultato di una ricerca di Gallup che mostra quanto possa essere importante la qualità delle relazioni tra manager e dipendenti. Chi lavora in un’azienda ha infatti bisogno di sapere che i manager hanno a cuore la sua crescita professionale. Tu pensi di mettere in atto un approccio valido al proposito con il tuo team?

 

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